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작은 카페나 네일샵, 동네 학원, 1인 병원, 음식점에서 일해본 분들이라면 한 번쯤 이런 말을 들어봤을 겁니다. “우리는 5인 미만이라 연차가 없다”, “작은 가게라 야근수당은 따로 없다”, “직원이 적어서 근로기준법 적용이 다 되는 건 아니다” 같은 말인데요.실제로 현행 근로기준법은 상시 근로자 5명 이상 사업장을 기본 적용 대상으로 보고, 5인 미만 사업장에는 일부 규정만 적용하는 방식으로 운영돼 왔습니다. 그래서 같은 일을 하더라도 사업장 규모가 작다는 이유로 연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 부당해고 구제신청 같은 보호에서 차이가 생겼습니다.문제는 여기서부터입니다. 노동자 입장에서는 당연히 “같이 일하는데 왜 작은 가게라는 이유로 보호가 줄어드느냐”는 불만이 나올 수밖에 없습니다. 반대..
포괄임금제 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제라고 적혀 있다고 해서 야근수당이 전부 끝나는 것은 아닙니다. 실제로는 계약서 문구보다 근로시간을 계산할 수 있었는지, 급여명세서에 수당 항목이 어떻게 적혀 있는지, 약정한 시간을 넘겨 일했는데도 추가 지급이 없었는지가 더 중요합니다.특히 사무직, 개발직, 디자이너처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속 기록, 메신저 지시 내역이 남는 직군은 회사가 “월급에 다 포함됐다”고 말하더라도 그대로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 고정연장근로수당 고정 OT 수당 통상임금 포함될까? - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세고정연장근로수당과 고정시간외 OT 수당이 통상임금에 포함되는지는 임금 분쟁에서 가장 자주 부딪히는 주제 중 하나입니다. 회사는 “원래 연장근로..
1년 갓 지난 직원 퇴사 시 연차수당 26일 다 줘야 할까?직원이 2023년 6월 1일 입사 후 2024년 6월 30일 퇴사한다고 하면, 연차를 몇 개까지 정산해야 하는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 실무에서는 “딱 1년이면 11일 아닌가”, “1년 넘었으니 26일인가”, “6월 말 퇴사면 15일을 비례 계산해야 하나”처럼 서로 다른 말이 섞이기 쉽습니다.결론부터 말하면, 입사일 기준으로 1년을 넘겨 근무했고, 1년간 출근율이 80% 이상이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 이 직원은 보통 총 26일의 연차 발생 대상으로 보는 것이 맞습니다.그리고 퇴사 시점에 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 그 미사용분을 연차수당으로 정산하게 됩니다.핵심 요약2023년 6월 1일 입사 → 2024년 6월 1일이 지나..
연차수당 계산방법과 1년 미만 연차일수 정리직장인이라면 연차는 그냥 쉬는 날이 아니라 임금과 연결되는 권리입니다. 특히 퇴사 예정이 있거나, 연차를 거의 못 썼거나, 입사 1년이 아직 안 된 상태라면 연차일수와 연차수당 계산을 정확히 알아두는 게 중요합니다.예전에는 인터넷에 주 44시간 기준, 월차 개념, 오래된 표가 뒤섞여 있어서 오히려 헷갈리는 경우가 많았습니다. 그래서 이번 글은 현재 기준으로 많이 헷갈리는 부분만 다시 정리해서, 1년 미만 근로자의 연차 발생부터 미사용 연차수당 계산방법까지 한 번에 보기 쉽게 정리했습니다.연차 핵심만 먼저 보기1년 미만한 달 개근할 때마다1일 발생최대 11일1년 이상출근율 80% 이상이면15일 발생이후 2년마다 1일 가산미사용 연차수당통상시급 × 1일 근로시간× ..
설날·추석 대체공휴일 출근 수당 계산법(휴일근로 1.5배·2배, 휴일대체까지)설날·추석처럼 쉬는 날로 잡힌 일정에 출근이 잡히면, “얼마가 더 붙는지”보다 어떤 항목으로 지급되는지가 먼저 헷갈립니다.같은 하루 근무여도 사업장 규모, 휴일대체(다른 날로 쉬게 하는 방식) 여부, 월급제/시급제에 따라 급여명세서의 이름과 합계가 달라 보입니다. 계산 자체는 단순합니다. 공휴일(유급휴일)인지와 8시간 기준으로 가산이 갈리는지만 잡으면 대부분 정리됩니다.설날 연휴와 추석 연휴는 관공서의 공휴일에 포함되는 날이 있고, 이 범위가 민간 사업장에도 적용되는 구조로 정리되어 왔습니다.특히 상시 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 처리되는 경우가 일반적이라, 해당 날짜에 근로를 제공했다면 휴일근로 가산을 함께 확인해야..
작은 카페나 네일샵, 동네 학원, 1인 병원, 음식점에서 일해본 분들이라면 한 번쯤 이런 말을 들어봤을 겁니다. “우리는 5인 미만이라 연차가 없다”, “작은 가게라 야근수당은 따로 없다”, “직원이 적어서 근로기준법 적용이 다 되는 건 아니다” 같은 말인데요.실제로 현행 근로기준법은 상시 근로자 5명 이상 사업장을 기본 적용 대상으로 보고, 5인 미만 사업장에는 일부 규정만 적용하는 방식으로 운영돼 왔습니다. 그래서 같은 일을 하더라도 사업장 규모가 작다는 이유로 연차유급휴가, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 부당해고 구제신청 같은 보호에서 차이가 생겼습니다.문제는 여기서부터입니다. 노동자 입장에서는 당연히 “같이 일하는데 왜 작은 가게라는 이유로 보호가 줄어드느냐”는 불만이 나올 수밖에 없습니다. 반대..
포괄임금제 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제라고 적혀 있다고 해서 야근수당이 전부 끝나는 것은 아닙니다. 실제로는 계약서 문구보다 근로시간을 계산할 수 있었는지, 급여명세서에 수당 항목이 어떻게 적혀 있는지, 약정한 시간을 넘겨 일했는데도 추가 지급이 없었는지가 더 중요합니다.특히 사무직, 개발직, 디자이너처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속 기록, 메신저 지시 내역이 남는 직군은 회사가 “월급에 다 포함됐다”고 말하더라도 그대로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 고정연장근로수당 고정 OT 수당 통상임금 포함될까? - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세고정연장근로수당과 고정시간외 OT 수당이 통상임금에 포함되는지는 임금 분쟁에서 가장 자주 부딪히는 주제 중 하나입니다. 회사는 “원래 연장근로..
1년 갓 지난 직원 퇴사 시 연차수당 26일 다 줘야 할까?직원이 2023년 6월 1일 입사 후 2024년 6월 30일 퇴사한다고 하면, 연차를 몇 개까지 정산해야 하는지 헷갈리는 경우가 많습니다. 특히 실무에서는 “딱 1년이면 11일 아닌가”, “1년 넘었으니 26일인가”, “6월 말 퇴사면 15일을 비례 계산해야 하나”처럼 서로 다른 말이 섞이기 쉽습니다.결론부터 말하면, 입사일 기준으로 1년을 넘겨 근무했고, 1년간 출근율이 80% 이상이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 이 직원은 보통 총 26일의 연차 발생 대상으로 보는 것이 맞습니다.그리고 퇴사 시점에 사용하지 못한 연차가 남아 있다면 그 미사용분을 연차수당으로 정산하게 됩니다.핵심 요약2023년 6월 1일 입사 → 2024년 6월 1일이 지나..
연차수당 계산방법과 1년 미만 연차일수 정리직장인이라면 연차는 그냥 쉬는 날이 아니라 임금과 연결되는 권리입니다. 특히 퇴사 예정이 있거나, 연차를 거의 못 썼거나, 입사 1년이 아직 안 된 상태라면 연차일수와 연차수당 계산을 정확히 알아두는 게 중요합니다.예전에는 인터넷에 주 44시간 기준, 월차 개념, 오래된 표가 뒤섞여 있어서 오히려 헷갈리는 경우가 많았습니다. 그래서 이번 글은 현재 기준으로 많이 헷갈리는 부분만 다시 정리해서, 1년 미만 근로자의 연차 발생부터 미사용 연차수당 계산방법까지 한 번에 보기 쉽게 정리했습니다.연차 핵심만 먼저 보기1년 미만한 달 개근할 때마다1일 발생최대 11일1년 이상출근율 80% 이상이면15일 발생이후 2년마다 1일 가산미사용 연차수당통상시급 × 1일 근로시간× ..
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