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약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
직장을 그만두면 마음이 먼저 쉬고 싶어지는데, 정작 돈은 세금이랑 서류에서 갈립니다. 우선 직장인이라면 퇴사 후 연말정산이랑 자발적 퇴사 실업급여는 서로 다른 제도지만, 둘 다 “퇴사 당시 회사에서 뭘 처리했는지”에 따라 결과가 확 달라지는데 특히 중도퇴사자나 작년퇴사 케이스는 서류 한 장이 환급과 추가납부를 갈라놓고, 전직장에서 찍힌 코드 하나가 실업급여 판단에 영향을 주기도 해요.퇴사 후 연말정산, 중도퇴사자가 가장 많이 놓치는 구간연말정산 시즌이 오면 “회사 다닐 때는 알아서 해주더니, 퇴사하고 나니 내가 다 해야 하네?” 싶은 순간이 옵니다.퇴사 후 연말정산은 특히 중도퇴사자에게 흔한 함정이 있어요. 퇴사 정산이 ‘대충 마감’처럼 끝나는 경우가 많아서, 전직장에서 빠진 공제를 그대로 두면 환급을 ..
이번에 10년간 근무하던 압구정에 있는 차이나 레스토랑에서 일해왔는데, 사장님이 최근 사업을 접으면서 나도 자연스럽게 퇴사하게 되었다. 그동안 꾸준히 고용보험도 납부했고, 퇴사 사유도 내가 원해서 그만둔 것이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 조건은 갖춘 것 같다.그런데 문제는 내가 단순히 쉬려는 게 아니라 이번 기회를 창업으로 삼으려고 한다는 점이다. 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까? 창업과 실업급여를 병행할 수 있는지 현실적인 내용을 정리해봤다.실업급여 기본 조건 먼저 확인하기실업급여는 ‘비자발적 실직’과 ‘재취업 의지’가 있는 사람에게 지급되는 제도로 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.고용보험 가입 기간이 이직일 기준 18개월 내에 180일 이상비자발적 퇴사 (권고사직, 폐..
약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
직장을 그만두면 마음이 먼저 쉬고 싶어지는데, 정작 돈은 세금이랑 서류에서 갈립니다. 우선 직장인이라면 퇴사 후 연말정산이랑 자발적 퇴사 실업급여는 서로 다른 제도지만, 둘 다 “퇴사 당시 회사에서 뭘 처리했는지”에 따라 결과가 확 달라지는데 특히 중도퇴사자나 작년퇴사 케이스는 서류 한 장이 환급과 추가납부를 갈라놓고, 전직장에서 찍힌 코드 하나가 실업급여 판단에 영향을 주기도 해요.퇴사 후 연말정산, 중도퇴사자가 가장 많이 놓치는 구간연말정산 시즌이 오면 “회사 다닐 때는 알아서 해주더니, 퇴사하고 나니 내가 다 해야 하네?” 싶은 순간이 옵니다.퇴사 후 연말정산은 특히 중도퇴사자에게 흔한 함정이 있어요. 퇴사 정산이 ‘대충 마감’처럼 끝나는 경우가 많아서, 전직장에서 빠진 공제를 그대로 두면 환급을 ..
이번에 10년간 근무하던 압구정에 있는 차이나 레스토랑에서 일해왔는데, 사장님이 최근 사업을 접으면서 나도 자연스럽게 퇴사하게 되었다. 그동안 꾸준히 고용보험도 납부했고, 퇴사 사유도 내가 원해서 그만둔 것이 아니기 때문에 실업급여를 받을 수 있는 조건은 갖춘 것 같다.그런데 문제는 내가 단순히 쉬려는 게 아니라 이번 기회를 창업으로 삼으려고 한다는 점이다. 이럴 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까? 창업과 실업급여를 병행할 수 있는지 현실적인 내용을 정리해봤다.실업급여 기본 조건 먼저 확인하기실업급여는 ‘비자발적 실직’과 ‘재취업 의지’가 있는 사람에게 지급되는 제도로 기본적으로 다음과 같은 요건을 충족해야 한다.고용보험 가입 기간이 이직일 기준 18개월 내에 180일 이상비자발적 퇴사 (권고사직, 폐..
