5인 미만 사업장 (3) 썸네일형 리스트형 주말 특근 중 반차 사용하면 연장근로 수당 될까? 휴일·야간수당 정산 기준 주말 특근 중 반차 사용 시 연장근로 수당 인정 기준 (2026년 1월 기준)주말 특근 일정이 잡혔는데, “오전에 반차 쓰고 오후만 나가면 수당이 어떻게 잡히지?” 같은 질문이 현장에서 정말 자주 나옵니다. 결론부터 말하면, 반차는 ‘실제 근로시간’을 줄여서 연장근로(주 40시간·1일 8시간 초과) 인정 가능성을 낮추지만, 주말이 휴일로 잡혀 있는 사업장이라면 근무한 시간 자체는 휴일근로로 정산되는 경우가 많습니다.특근·반차·야간이 한 날에 섞이면 급여명세서에서 항목이 갈라지면서 더 헷갈리기 쉬운데요. 이 글에서는 주말 특근 반차 연장근로 수당이 어디까지 인정되는지, 그리고 휴일(8시간 초과)·야간(22~06) 중복 가산을 실제 정산 관점에서 깔끔하게 정리해봅니다.주말 특근 반차 연장근로 수당, 먼저 ‘.. 5인 미만 사업장 노동법 직원이 꼭 알아야 할 규칙과 차이점 작은 회사일수록 사람 한 명의 권리와 의무가 운영 안정성과 비용으로 직결된다. 5인 미만 사업장은 일부 조항이 다르게 적용되지만, 기본선은 규모와 상관없이 동일하게 지켜야 한다. 헷갈리기 쉬운 항목들을 한눈에 정리해 실제 운영에서 바로 쓰이도록 구성했다.‘5인’ 산정 기준부터 명확히상시 사용하는 근로자 수를 기준으로 판단한다. 단시간 근로자, 휴직자 등 포함 여부로 결과가 달라질 수 있어 월별 인원 산정표를 남겨두면 안전하다. 이 기준이 연장·야간·휴일근로 가산수당과 부당해고 구제신청 등 여러 제도의 적용을 좌우한다.규모와 무관하게 반드시 지켜야 하는 핵심 규정근로계약서 작성(근로기준법 제17조) 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 주휴일, 연차 등을 서면으로 명시해 교부한다.임금명세서 교부(근로기준법 제4.. 5인미만 및 5인이상 사업장 차이점? 상시근로자 변경에 근로기준법 5인미만에서 5인이상 사업장 변경 시달라지는 근로기준법 사업장의 상시근로자 수가 변화함에 따라 연차휴가의 부여 여부 및 산정 방식도 달라집니다. 5인 미만 사업장인 경우와 5인 이상 사업장인 경우에는 노동법의 적용이 다르며, 특히 연차휴가의 적용 여부도 이에 따라 결정됩니다.5인 미만 사업장5인 미만의 소규모 사업장은 근로기준법의 일부 요건에서 면제됩니다.예를 들어, 연장근로, 휴일근로 및 야간근로에 대한 추가 수당 지급 의무가 완화될 수 있습니다. 또한, 5인 미만 사업장은 정기적인 휴가 제공에 있어서도 유연성이 있으며, 해고 절차와 관련된 규정이 덜 엄격합니다. 그러나 이러한 사업장도 최저임금법, 산업안전보건법 등 일부 법률은 여전히 적용됩니다.5인 이상 사업장반면, 5인 이상 사업장은 근로기준법의.. 이전 1 다음
