5인미만 (4) 썸네일형 리스트형 5인 미만 법정의무교육 안전교육 및 퇴직연금 성희롱 예방 미이수 과태료 5인 미만 법정의무교육 안전교육 및 퇴직연금 성희롱 예방 미이수 과태료법정 의무교육은 근로자의 안전과 복지를 보장하고, 직장 내 차별과 불평등을 예방하며, 개인정보 보호를 강화하기 위해 필수적으로 시행됩니다. 사업장 규모와 업종에 따라 해당되는 교육 과목이 다르며, 규정 시간과 교육 내용도 상이하므로 우리 업체에 해당하는 법령을 찾아보고 그에 맞는 교육을 진행하는 것이 중요합니다.먼저 가장 기본적인 5대 법정의무교육에 대해 알아보겠습니다. 5대 법정의무교육은 일반 사업장에서 대표적으로 이수해야 하는 필수 교육 다섯 과목을 의미합니다. 이 교육들은 근로자의 권익 보호와 안전을 위해 필수적으로 시행되어야 하며, 교육을 이수하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.5대 법정의무교육이란?5대 법정.. 사회초년생 직장인을 위한 첫 출근 준비 근로계약서와 노동법의 기본 이해 첫출근 직장인을 위한 근로기준법 노동법 정리첫 출근을 앞둔 사회초년생 직장인이라면 회사 생활을 시작하기 전에 꼭 알아야 할 것이 있습니다. 바로 근로계약서입니다. 근로계약서는 단순히 일하는 조건을 기록한 문서에 그치지 않고, 근로자와 사용자 간의 법적 권리와 의무를 명확히 하는 중요한 서류입니다.근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 근로조건을 서면으로 명시해야 하며, 이를 위반할 시 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 근로기준법 vs 노동법 - 근로자와 노동자 보호법 차이근로기준법 vs 노동법 - 근로자와 노동자 보호법 차이 근로자와 노동자, 이 두 용어는 일상에서 자주 들리며 비슷한 의미로 사용되지만, 법률적인 맥락에서는 서로 다른 개념으로 다뤄집니다. 근jab-guyver.co.kr그럼 근로계약서의 기.. 주말 및 야근 근무 시 야근수당 특근수당 계산방법 주말 및 야근 근무 시 야근수당 특근수당 계산방법현대 사회에서는 다양한 산업분야에서 일하는 직장인들이 불규칙한 근무시간을 겪는 경우가 많습니다. 특히 야근과 주말 근무는 더욱 흔한 일이며, 이에 대한 야근수당 및 특근수당에 대한 규정이 중요한 이슈로 떠오르고 있습니다. 이에 대한 근로기준법의 기준과 각 수당의 계산 방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.혀대의 직장인들은 고정된 근무시간이 아닌 경우가 많아져, 야근과 주말 근무가 일상적으로 이루어지고 있습니다. 이러한 상황에서는 근로자가 이에 대한 적절한 보상을 받을 필요가 있습니다. 근로기준법에서는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당을 명확히 규정하고 있습니다.야근 연장근로 시 40시간 초과 계산방법연장근로의 경우, 주 40시간을 초과하거나 1일 8시.. 회사에서 직원들을 함부로 자를 수 없는 이유? 회사에서 직원들을 함부로 자를 수 없는 이유?경제 상황이 악화되면서 자영업자나 소규모 사업장에서 직원을 해고하는 경우가 늘고 있습니다. 그러나 사업주가 직원들을 마음대로 해고할 수는 없습니다.특히, 노동법에서는 상시 5인 이상의 사업장에서 해고의 정당성 없이는 해고가 금지되어 있으며, 부당해고 구제신청 제도를 통해 근로자는 법적인 보호를 받을 수 있습니다. 해고와 관련된 법적 규제를 이해하고 합리적인 방법으로 해결하는 것이 중요합니다.우선 자영업자나 소규모 사업자들은 종종 직원들과의 마찰이나 경영 악화로 인해 해고를 고민합니다.하지만 사업주의 입장에서 단순히 마음에 들지 않는다는 이유로 해고를 하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.그 이유는 노동법에서는 5인 이상의 사업장에서는 정당한 해고 사유가 있어야.. 이전 1 다음
