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시마노 105 Di2 스램 라이벌 AXS 엘투 eRX 휠탑 EDS TX 무게 가격비교 시마노 스램 캄파놀로 중국산 로드 구동계 비교로드 자전거 구동계를 고를 때 예전에는 시마노냐 스램이냐 정도로 정리되는 경우가 많았습니다. 그런데 지금은 이야기가 꽤 달라졌습니다. 시마노(Shimano), 스램(SRAM), 캄파놀로(Campagnolo) 같은 메이저 브랜드는 여전히 기준점 역할을 하고 있지만, 엘투(L-TWOO), 휠탑(Wheeltop) 같은 중국산 브랜드가 전동 로드 구동계까지 본격적으로 치고 올라오면서 선택 기준이 완전히 바뀌고 있습니다. 시마노 105 DI2 12단 전동 구동계 - R7100 울테그라 듀라에이스 무게 가격 비교시마노 105 DI2 12단 전동 구동계 - R7100 울테그라 듀라에이스 무게 가격 비교자전거 전동구동계로서 시마노의 DI2 제품은 듀라에이스, 울테그라 2가지..
시마노 Di2, 스램 AXS, 캄파놀로 전동구동계 무게 비교 총정리 시마노 Di2, 스램 AXS, 캄파놀로 전동구동계 무게 비교 총정리전동구동계 무게를 비교할 때 저는 늘 합계 숫자 하나만 보지 않습니다. 같은 전동구동계라도 브랜드마다 배터리를 어디에 넣는지, 로터와 호스를 포함하는지, 파워미터를 넣었는지에 따라 총중량이 크게 달라지기 때문입니다. 그래서 제대로 비교하려면 뒷드레일러, 앞드레일러, 카세트, 크랭크, 변속레버, 브레이크 캘리퍼처럼 무게 차이가 크게 나는 파트를 하나씩 뜯어봐야 합니다.특히 로드 전동구동계는 시마노 105 Di2, 울테그라 Di2, 듀라에이스 Di2를 기준으로 보게 되는데, 여기에 스램 RED AXS, Force AXS, Rival AXS, 그리고 캄파놀로 Super Record Wireless까지 놓고 보면 등급별 성격이 꽤 선명하게 갈립니..
해머헤드 카루 3 설정 방법 한글 키보드와 앱 설치까지 한 번에 정리 해머헤드 카루 3 설정 방법 한글 키보드와 앱 설치까지 한 번에 정리캐니언 얼티밋에 스램 레드 이탭 AXS E1 구동계를 조합해 쓰는 분들이라면 해머헤드 카루 3의 만족도가 꽤 높은 편입니다. 저 역시 기본 주행 화면과 AXS 연동은 정말 편하게 쓰고 있었는데, 막상 쓰다 보면 가장 먼저 아쉬운 부분이 한글 입력이었습니다. 카루2 자전거 속도계 출시 가민엣지와 와후엘리먼트 대항마?카루2 자전거 속도계 출시 가민엣지와 와후엘리먼트 대항마?자전거 속도계가 주행 속도와 거리만을 보여주던 시대는 21세기에 GPS의 도입으로 완전히 바뀌었습니다. GPS가 도입되면서 라이딩jab-guyver.co.kr 해머헤드 카루3 가민엣지 530 비교 자전거 속도계 최강자 대결해머헤드 카루3 가민엣지 530 비교 자전거 속도..
직장인 회사 연차 및 휴가 안쓰면 내년 이월 가능할까? 직장인 연차 안 쓰면 내년으로 이월 가능할까 회사 휴가 기준 정리연말이 가까워지면 남은 연차를 올해 안에 꼭 써야 하는지, 아니면 내년으로 넘길 수 있는지 궁금해하는 분이 정말 많습니다. 저도 이 부분은 회사마다 말이 달라서 헷갈릴 때가 있었는데요. 결론부터 보면 연차는 자동으로 내년으로 넘어가는 구조가 아니고, 원칙은 정해진 기간 안에 사용하는 것입니다.다만 여기서 끝나지는 않습니다.사용자 책임으로 연차를 쓰지 못했거나, 회사와 근로자가 따로 합의해 사용기간을 늘려 둔 경우에는 실제 처리 방식이 달라질 수 있습니다. 특히 법정 연차와 회사 복지 차원의 약정휴가는 기준이 다르기 때문에 함께 구분해서 보는 게 안전합니다.연차는 원칙적으로 1년 안에 사용해야 합니다근로기준법상 연차유급휴가는 발생한 뒤 1년 ..
퇴사 시 연차수당과 연차휴가 계산 입사 1년 미만 근로자 계약직 인턴 규정 입사 취업 1년 미만 퇴사 연차수당 지급 및 퇴직 연차휴가 갯수연차휴가는 근로자의 근속 기간과 출근율에 따라 지급되는 유급휴가입니다. 근로자가 1년간 8할 이상 출근(결근율 2할 미만)한 경우, 즉 1년 동안 출근한 달이 10개 이상인 경우에는 15일의 유급휴가가 부여됩니다. 이는 근로자가 연간 15일의 휴식을 취하며 정신적, 육체적으로연차휴가는 단순히 쉬는 날을 주는 제도가 아니라, 일정 기간 근무하면서 쌓인 피로를 회복하고 일상과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 보장하는 법정 휴가입니다.그래서 회사 규모와 고용형태만 대충 보고 넘길 일이 아니라, 내가 실제로 몇 일이 발생했고 퇴사할 때 얼마를 정산받을 수 있는지까지 정확히 확인해두는 것이 중요합니다.입사 1년 미만 근로자도 연차와 무관한 사람이 아닙니..
포괄임금제란? 고정OT 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제라고 적혀 있다고 해서 야근수당이 전부 끝나는 것은 아닙니다. 실제로는 계약서 문구보다 근로시간을 계산할 수 있었는지, 급여명세서에 수당 항목이 어떻게 적혀 있는지, 약정한 시간을 넘겨 일했는데도 추가 지급이 없었는지가 더 중요합니다.특히 사무직, 개발직, 디자이너처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속 기록, 메신저 지시 내역이 남는 직군은 회사가 “월급에 다 포함됐다”고 말하더라도 그대로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 고정연장근로수당 고정 OT 수당 통상임금 포함될까? - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세고정연장근로수당과 고정시간외 OT 수당이 통상임금에 포함되는지는 임금 분쟁에서 가장 자주 부딪히는 주제 중 하나입니다. 회사는 “원래 연장근로..
포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고 포괄임금제 야근수당 포함? 지급 받는방법 및 노동법 위반신고포괄임금제라는 문구가 근로계약서에 들어 있다고 해서 모든 야근수당이 자동으로 끝나는 것은 아닙니다. 실제 현장에서는 “월급에 이미 포함됐다”는 말만 남고, 연장근로·야간근로·휴일근로가 제대로 계산되지 않는 경우가 적지 않습니다.특히 사무직이나 개발직, 디자인 직군처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속기록이 남는 업무는 근로시간 산정이 가능한 경우가 많습니다. 이런데도 무조건 포괄임금제로 묶어버리면 나중에 미지급 수당 분쟁으로 이어질 수 있습니다.저는 이런 글을 볼 때 가장 먼저 계약서 문구보다 급여명세서에 기본급과 연장·야간·휴일수당이 어떻게 적혀 있는지부터 확인하는 편입니다. 숫자가 안 보이면 이미 첫 단추가 이상한 경우가 많습니다.포괄임금제는 법에 ..
중소기업 재직자 우대 저축공제 대박적금 중도해지 퇴사 및 이직 시? 중소기업 재직자 우대 저축공제 퇴사 이직 폐업 시 최신 기준 총정리 중소기업 재직자 우대 저축공제는 처음 가입할 때보다 오히려 퇴사·이직·폐업 같은 변수가 생겼을 때 더 궁금해지는 상품입니다. 만기까지 버티면 좋다는 건 알겠는데, 중간에 회사가 어려워지거나 내가 회사를 옮기게 되면 실제로 얼마를 돌려받는지 헷갈리는 분들이 정말 많습니다.특히 예전 글 가운데는 “근속 3년만 넘기면 된다”처럼 단순하게 설명한 경우가 많은데, 2026년 기준으로 다시 보면 중요한 기준은 생각보다 더 디테일합니다.우선 계약이 언제 성립됐는지, 해지 사유가 일반인지 특별인지, 회사가 지원금을 제때 냈는지에 따라 결과가 꽤 달라지기 때문인데요 이에 2026년 최신 기준으로 중소기업 재직자 우대 저축공제를 다시 정리한 내용입니다.그..
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