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1년 계약직·기간제도 육아휴직 가능할까? 결혼·임신 계획 앞둔 현실 고민까지 한 번에 정리안녕하세용. 내년에 딱 30이고, 2026년 5월 결혼식을 앞두고 있는 분들이라면 “지금 직장을 유지하는 게 맞나, 아니면 이직 준비를 먼저 하는 게 맞나” 같은 고민이 진짜 커집니다.특히 계약직(기간제)으로 일하고 있다면 더 그래요. 임신 시기, 계약 만료 시기, 이직 타이밍이 조금만 겹쳐도 머리가 복잡해지거든요.예를 들어 이런 상황입니다.대학교 직원(계약직)으로 1년 8개월 정도 근무2025년 11월부터 신혼집에서 같이 살고, 2026년 5월 결혼식결혼식 지나고 2026년 9~10월쯤 임신을 계획(물론 계획대로 안 될 수도 있음)근로계약이 2025년 8월 말까지(연장 가능), 사업은 2028년까지라 1년 단위 갱..
6개월 계약직 근로자도 육아휴직·육아휴직 급여 신청 가능할까?육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 걸리는 게 “내가 계약직인데도 가능한가?”, “회사 규모가 작으면(5인 미만) 눈치 보다가 끝나는 거 아닌가?” 같은 현실적인 문제입니다. 결론부터 말하면, 계약직이라도 요건만 맞으면 육아휴직은 신청할 수 있고, 육아휴직 급여도 고용보험 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.계약직 육아휴직, 핵심은 ‘근속 6개월’남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)에 따르면, 사업주는 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초2 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다.다만 예외가 있는데, 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.그래서 ..
1년 계약직·기간제도 육아휴직 가능할까? 결혼·임신 계획 앞둔 현실 고민까지 한 번에 정리안녕하세용. 내년에 딱 30이고, 2026년 5월 결혼식을 앞두고 있는 분들이라면 “지금 직장을 유지하는 게 맞나, 아니면 이직 준비를 먼저 하는 게 맞나” 같은 고민이 진짜 커집니다.특히 계약직(기간제)으로 일하고 있다면 더 그래요. 임신 시기, 계약 만료 시기, 이직 타이밍이 조금만 겹쳐도 머리가 복잡해지거든요.예를 들어 이런 상황입니다.대학교 직원(계약직)으로 1년 8개월 정도 근무2025년 11월부터 신혼집에서 같이 살고, 2026년 5월 결혼식결혼식 지나고 2026년 9~10월쯤 임신을 계획(물론 계획대로 안 될 수도 있음)근로계약이 2025년 8월 말까지(연장 가능), 사업은 2028년까지라 1년 단위 갱..
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