고용산재보험 (2) 썸네일형 리스트형 일용근로자 근로내용확인신고서 제출, 왜 15일까지 꼭 해야 할까? 많은 분들이 일용직 근로자를 고용할 때 “근로내용확인신고서”를 15일까지 제출해야 한다는 말을 듣곤 합니다. 하지만 정확히 왜 해야 하는지, 늦게 내면 어떤 불이익이 있는지, 어떻게 하면 온라인으로 빠르게 제출할 수 있는지 헷갈리는 분들이 많습니다.오늘은 근로내용확인신고서 제출 이유부터 온라인·팩스 신고 방법까지 전 과정을 자세히 정리해드릴게요.근로내용확인신고서란?근로내용확인신고서는 일용근로자의 근로사실을 정부에 신고하는 공식 서류입니다.고용노동부와 근로복지공단이 일용직 근로자도 고용보험·산재보험 혜택을 받을 수 있도록 하기 위해 만든 제도예요.쉽게 말하면, “이 근로자가 언제, 어디서, 얼마를 받고 일했는지”를 확인하는 근거 서류입니다.이 신고가 되어 있어야 나중에 일용직 근로자도 실업급여, 산업재해 .. 5인 미만 사업장 노동법 직원이 꼭 알아야 할 규칙과 차이점 작은 회사일수록 사람 한 명의 권리와 의무가 운영 안정성과 비용으로 직결된다. 5인 미만 사업장은 일부 조항이 다르게 적용되지만, 기본선은 규모와 상관없이 동일하게 지켜야 한다. 헷갈리기 쉬운 항목들을 한눈에 정리해 실제 운영에서 바로 쓰이도록 구성했다.‘5인’ 산정 기준부터 명확히상시 사용하는 근로자 수를 기준으로 판단한다. 단시간 근로자, 휴직자 등 포함 여부로 결과가 달라질 수 있어 월별 인원 산정표를 남겨두면 안전하다. 이 기준이 연장·야간·휴일근로 가산수당과 부당해고 구제신청 등 여러 제도의 적용을 좌우한다.규모와 무관하게 반드시 지켜야 하는 핵심 규정근로계약서 작성(근로기준법 제17조) 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 주휴일, 연차 등을 서면으로 명시해 교부한다.임금명세서 교부(근로기준법 제4.. 이전 1 다음
