잡가이버

주 52시간 근무제 개정안 근로자와 기업의 대응 방안 근로자들과 아르바이트생들을 포함한 근로형태 다양한 노동자들에게 큰 관심을 끌고 있는 사안 중 하나는 2018년 최저시급 논의와 근로시간 단축에 관한 근로기준법 개정안입니다. 이러한 주제는 노동시장의 변화와 노동자의 권익을 강화하려는 목표를 가지고 있으며, 많은 사람들이 이에 대한 관심을 증폭시키고 있습니다. 현재, 2019년 최저시급은 8350원으로 확정되었습니다. 그럼에도 불구하고, 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용을 담은 근로기준법 개정안은 논란의 여지가 많습니다. 이 개정안은 근로자들의 노동조건과 권익을 보호하고 노동시장의 안정을 증진시키기 위한 노력의 결과로서 중요한 역할을 합니다.환경노동위원회는 연합뉴스의 보도에 따..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2025. 5. 9. 17:09

퇴직금 중간정산 신청법과 52시간 근무제의 영향 2018년은 노동자들의 주 52시간 근무시간 단축 및 최저임금 인상과 관련하여 큰 변화와 논란의 중심이 되었던 해로 기억됩니다. 이러한 변화로 인해 다양한 사회적 이슈와 논란이 동시에 불거졌습니다. 우선, 2018년에는 최저임금 인상이 큰 이슈였습니다. 최저임금이 올라가면서 일부 근로자들은 급여가 증가하는 긍정적인 효과를 누렸지만, 이로 인해 고용 부담이 늘어나는 것을 우려하는 사업주들도 있었습니다. 이것은 노동 시장에 대한 복잡한 영향을 미치는 문제로 여겨졌습니다. 또한, 근무시간 단축 역시 주요 이슈 중 하나였는데요 기존에는 주 68시간까지 근무가 허용되었지만, 이를 주 52시간으로 대폭 단축하는 것은 근로자와 기업 모두에게 큰 변화를 가져왔습니다. ..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2025. 5. 9. 17:03

포괄임금제와 야근수당 당신이 알아야 할 모든 것포괄임금제 오해와 진실: 야근수당이 정말 월급에 포함됐을까?에 대한 의문이 생기고 있습니다. 최근 직장에서 임금포괄제(포괄임금제)와 관련된 이슈로 인해 답답함을 느끼는 분들이 많습니다. 임금포괄제와 야근수당이 어떻게 작동하는지, 어떤 경우에 문제가 생길 수 있는지를 명확히 이해하는 것이 중요합니다.오늘은 포괄임금제에 대한 오해와 실제 사례를 바탕으로 이 제도가 어떤 경우에 합법적이고, 어떤 경우에 문제가 될 수 있는지를 알아보겠습니다.포괄임금제란 무엇인가요?포괄임금제는 근로기준법상의 제도는 아닙니다. 고정연장근로수당 (고정OT) 통상임금 포함기준 및 계산방법고정연장근로수당 (고정OT) 통상임금 포함기준 및 계산방법임금은 근로자나 인사담당자에게 항상 복잡하게 ..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 12. 17. 17:33

공공기관 기간제 근로자 / 무기계약직(공무직) / 공무원 연금 및 복지비교최근 공공기관에서 근무를 희망하는 사람들이 많아지면서, 다양한 고용 형태의 근로 조건과 혜택에 대한 혼란이 일어나고 있습니다. 특히, 공무직과 기간제 근로자, 공무원 간의 차이점은 지원자들에게 중요한 정보이기 때문에 이를 명확히 이해하는 것이 필요합니다.우선 공무원을 준비하고 있다다면 공기관에서 일할 수 있는 세 가지 주요 직군인 공공기관 기간제 근로자, 무기계약직(공무직), 그리고 공무원에 대해 자세히 살펴보고자 합니다.1. 공공기관 기간제 공무원 근로자란?공공기관의 기간제 공무원 근로자는 고용 기간이 제한된 근로자를 말하는데 보통 계약 기간은 며칠에서 최대 2년을 초과하지 않으며, 그 이후에는 재계약이나 전환이 이루어지지 않는 ..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 10. 20. 17:48

5인 미만 사업장이란?5인 미만 사업장이란, 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장을 의미합니다.그리고 근로기준법에서는 5인 미만 사업장을 대상으로 일부 규정을 제외하고 있어, 소규모 사업장에서 일하는 근로자들은 다른 사업장에 비해 법적인 보호를 덜 받는 상황입니다. 이러한 사업장은 주로 자영업자나 소규모 가족 경영 형태가 많으며, 사용자(사업주)는 근로자 수 산정에서 제외됩니다.[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까?[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 4대보험 미가입? 퇴직금 지급기준 미지급 임금체불 신고기준현재 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 대부분의 규정이 적용되지만, 5인 미만 사업장에는 근로시간, 연장근로 수당,..

생활·금융·정부지원/5인미만 사업장 2024. 9. 6. 17:10

근로기준법 개정으로 변화된 연차 및 육아휴직 정책 가. 근로기준법 개정(법률 제15108호)에 따라 연차유급휴가 산정 시 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’이라 함)에 따른 육아휴직 기간은 소정근로일수에 포함되어 출근한 것으로 간주하여 연차를 부여해야 합니다. 나. 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능하며, 미사용할 경우 최초 도래하는 임금 정기지급일에 미사용수당을 지급하거나, 노사간 합의가 있다면 미사용수당 대신 휴가로 사용하게 할 수 있습니다. 연차유급휴가 발생 후 휴가를 사용하지 않은 경우, 사업주는 연차유급휴가 청구권이 소멸된 시점에서 미사용 일수만큼의 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다. 당사자 간 합의로 미사용수당을 지급하지 않고, 그 다음해에 이월하..

일상 건강 2024. 2. 7. 16:32

물가상승에 따른 회사 연봉인상 임금동결 법적인 문제가 없을까? 매년 물가 상승으로 인해 월급이 오르지 않고, 회사에서 임금동결을 결정할 경우 법적인 문제가 발생할 수 있을까요? 임금 동결은 노동자와 사용자 간 자율적인 결정으로, 법률적으로 강제할 수 없는 선택입니다. 최저임금 이상을 지급한다면 법적인 문제는 발생하지 않습니다. 그러나 현실적인 측면에서는 노사협의나 노동조합의 활용이 필요할 수 있습니다. 이에 대한 법적 근거와 현실적인 대응 방안을 알아봅시다. 2024년 매년 물가 상승으로 물가가 오르고 있는데도 불구하고 회사에서 임금을 매년 동결하고 있다면, 법적인 문제가 발생할 수 있는지 궁금증이 생길 수 있습니다. 기본적으로 임금동결은 노동자와 사용자 간의 자율적인 결정으로, 법률적으로 강제할 수 없..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2024. 1. 4. 17:39

2020년 최저임금 8590원 2.9%인상 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 목적을 둡니다. 대한민국은 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으며 실질적으로 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정·공포했습니다. 1988년 1월 1일부터 실시되어 2000년 11월 24일부터 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되었습니다. 단 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 선원법에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는 제외됩니다. 노동부장관은 다음 연도 최저임금을 최저임금위원회의 심의를 거쳐 매년 8월 5일까지 결정하여 지체 없이 고시하..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산 2020. 2. 4. 16:56