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육아휴직 중 회사가 “잠깐만 나와서 일해 달라”는 요구, 원칙부터 정리결론부터 말씀드리면, 육아휴직 중에는 근로 제공 의무가 멈춘 상태라서 회사가 근무를 전제로 부르거나 업무를 맡기는 방식은 원칙적으로 맞지 않습니다. 휴직은 “쉬는 기간”이 아니라 법으로 보장된 양육 전념 기간이고, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고·불리한 처우를 할 수 없습니다.회사에서 연락이 오더라도 연락 자체와 업무 수행은 성격이 다릅니다. 단순 확인 수준을 넘어, 회의 참석·결재·자료 작성·고객 대응처럼 결과물이 남는 일을 시키면 “휴직 중 근무”로 번질 소지가 있습니다.연락은 가능, “업무 참여”는 별개입니다육아휴직 중이라도 회사가 기본 정보를 물어볼 수는 있습니다.예를 들어 인수인계 파일 위치, 계정 권한 확인, 거래처 담당자 ..
5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니..
남성 근로자 난임치료휴가 신청 가능할까? 남자·여자 모두 적용되는 남녀고용평등법남녀고용평등법 제18조의3에 따라, 근로자가 인공수정·체외수정 등 난임치료를 위해 휴가를 청구하면 사업주는 연간 6일 이내에서 부여해야 합니다. 이 가운데 처음 2일은 유급이며, 다만 근로자가 원하는 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 되는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.난임치료휴가를 쓰려면, 사용하려는 날짜·신청 연월일 등을 적은 문서를 회사에 제출하면 됩니다(전자문서도 가능). 회사는 필요하다고 판단하면 난임치료 예정 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있어요.남성 근로자도 난임치료휴가 쓸 수 있습니다난임치료휴가는 여성만을 대상으로 한 제도가 아닙니다.남성 근로자도 난임치료..
육아휴직 중 회사가 “잠깐만 나와서 일해 달라”는 요구, 원칙부터 정리결론부터 말씀드리면, 육아휴직 중에는 근로 제공 의무가 멈춘 상태라서 회사가 근무를 전제로 부르거나 업무를 맡기는 방식은 원칙적으로 맞지 않습니다. 휴직은 “쉬는 기간”이 아니라 법으로 보장된 양육 전념 기간이고, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고·불리한 처우를 할 수 없습니다.회사에서 연락이 오더라도 연락 자체와 업무 수행은 성격이 다릅니다. 단순 확인 수준을 넘어, 회의 참석·결재·자료 작성·고객 대응처럼 결과물이 남는 일을 시키면 “휴직 중 근무”로 번질 소지가 있습니다.연락은 가능, “업무 참여”는 별개입니다육아휴직 중이라도 회사가 기본 정보를 물어볼 수는 있습니다.예를 들어 인수인계 파일 위치, 계정 권한 확인, 거래처 담당자 ..
5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니..
남성 근로자 난임치료휴가 신청 가능할까? 남자·여자 모두 적용되는 남녀고용평등법남녀고용평등법 제18조의3에 따라, 근로자가 인공수정·체외수정 등 난임치료를 위해 휴가를 청구하면 사업주는 연간 6일 이내에서 부여해야 합니다. 이 가운데 처음 2일은 유급이며, 다만 근로자가 원하는 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 되는 경우에는 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다.난임치료휴가를 쓰려면, 사용하려는 날짜·신청 연월일 등을 적은 문서를 회사에 제출하면 됩니다(전자문서도 가능). 회사는 필요하다고 판단하면 난임치료 예정 사실을 확인할 수 있는 서류를 요청할 수 있어요.남성 근로자도 난임치료휴가 쓸 수 있습니다난임치료휴가는 여성만을 대상으로 한 제도가 아닙니다.남성 근로자도 난임치료..
