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근로시간 점심시간 포함 여부｜2026년 최저임금·5인 미만·알바 휴게시간 기준직장생활이나 알바를 하다 보면 은근히 제일 헷갈리는 게 점심시간이 근로시간에 포함되는지입니다.출근은 9시에 하고 퇴근은 6시에 하는데, 회사에서는 하루 8시간 근무라고 하죠. 처음에는 “아니 회사에 9시간 있는데 왜 8시간이야?”라는 생각이 들 수밖에 없습니다.여기서 핵심은 점심시간이 근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 휴게시간이라면 보통 근로시간에 포함되지 않는다는 점입니다. 반대로 점심시간에도 전화를 받아야 하거나, 손님 응대를 해야 하거나, 자리를 비울 수 없다면 이름만 점심시간일 뿐 실제로는 근로시간으로 볼 여지가 생깁니다.2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 82,560원, 주 40시간과..
하루 일해도 근로계약서 작성방법 - 미작성 시 과태료 500만원근로계약서 작성은 모든 기업과 근로자들에게 법적 의무로서 사업자는 근로자와 사용자 양측의 권리와 의무를 명확히 정하여 근로 환경을 안정적으로 만들고 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.하지만 때로는 근로계약서를 미작성하거나 소홀히 하는 경우가 발생하며 이로 인해 근로자들이 불이익을 받을 수 있으며, 이러한 상황을 예방하기 위해서는 근로계약서 작성 시 주의사항과 법적인 측면에서의 중요성에 대해 알아보아야 합니다.근로기준법 제17조에 따르면 딱 하루, 단 한 시간이라도 근무를 한다면 근로계약서를 꼭 작성해야 한다고 명시되어 있습니다.이 작은 시간이라도 근로계약서 작성의 필요성이 있는 이유를 알아보고, 근로계약서 작성을 통해 발생할 수 있는 갈등과..
매년 연봉협상 연봉 인상되지 않는다면 노동법 위반일까? 연봉 협상은 매년 근로자와 기업 간에 이루어지는 중요한 프로세스입니다. 그러나 혹시 연봉 협상이 매년 반드시 이루어져야 하는 것인지, 그리고 그렇지 않다면 어떠한 법적 측면이 있는지 알아보겠습니다.먼저, 연봉제라는 급여 제도를 이해해야 합니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도로, 월 급여와 고정식 수당 및 성과급을 포함합니다. 근로기준법상 '임금 지급 원칙'에 따라 매달 1회 지급일을 정해 지급해야 합니다. 일반적으로 연봉제를 채택한 기업은 매년 초에 연봉 테이블을 작성하고, 경력과 성과에 따라 연봉 협상을 진행합니다. 그러나 연봉 협상이 매년 반드시 이루어져야 하는 법적 의무는 없습니다. 시기와 적용 기간은 근..
회사출근 시 지각 및 반차 3번 연차 까임 노동법 위반 회사에서 지각 세 번이면 연차를 차감하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 근로기준법에 따르면 근로자의 근로시간을 소정근로시간으로 정하고, 그 시간에 따라 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 지각이나 조퇴, 결근은 해당 소정근로시간 동안 근무하지 못한 시간만큼 급여에서 차감하는 것이 일반적인 규정입니다. 지각 횟수로 연차를 차감하는 것은 근로기준법을 위반하는 행위로 간주될 수 있습니다. 노동법에 따르면 근로자의 휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 하며, 이를 방해하는 행위는 허용되지 않습니다. 지각, 조퇴, 외출 등의 사유로 인하여 근로일의 소정근로시간수의 전부를 근로하지 못하였더라도, 소정 근로일을 단위로 하여 그날에 출근하여..
2022년 최저임금 시급 월급 계산방법 코로나로 인해 2021년은 직장인들이나 개인사업자, 자영업자 등 모두가 힘든 시기였습니다. 그래서 이번 2022년 최저임금은 2021년 기준 1.5%인상된 금액인 8,720원으로 책정되었으며 최저월급은 1,822,480원입니다. 최저인금제도란? 국가 간 노/사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 최저임금 결정기준에는 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율과 '시간/일/주/월'로 하는 최저임금액 결정 단위가 있습니다. 년도 최저시급 최저월급 2021년 8,720원 (2020 대비 1.5% 인상) 1,822,480..
근로시간 점심시간 포함 여부｜2026년 최저임금·5인 미만·알바 휴게시간 기준직장생활이나 알바를 하다 보면 은근히 제일 헷갈리는 게 점심시간이 근로시간에 포함되는지입니다.출근은 9시에 하고 퇴근은 6시에 하는데, 회사에서는 하루 8시간 근무라고 하죠. 처음에는 “아니 회사에 9시간 있는데 왜 8시간이야?”라는 생각이 들 수밖에 없습니다.여기서 핵심은 점심시간이 근로자가 자유롭게 쓸 수 있는 휴게시간이라면 보통 근로시간에 포함되지 않는다는 점입니다. 반대로 점심시간에도 전화를 받아야 하거나, 손님 응대를 해야 하거나, 자리를 비울 수 없다면 이름만 점심시간일 뿐 실제로는 근로시간으로 볼 여지가 생깁니다.2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간 기준 일급은 82,560원, 주 40시간과..
하루 일해도 근로계약서 작성방법 - 미작성 시 과태료 500만원근로계약서 작성은 모든 기업과 근로자들에게 법적 의무로서 사업자는 근로자와 사용자 양측의 권리와 의무를 명확히 정하여 근로 환경을 안정적으로 만들고 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.하지만 때로는 근로계약서를 미작성하거나 소홀히 하는 경우가 발생하며 이로 인해 근로자들이 불이익을 받을 수 있으며, 이러한 상황을 예방하기 위해서는 근로계약서 작성 시 주의사항과 법적인 측면에서의 중요성에 대해 알아보아야 합니다.근로기준법 제17조에 따르면 딱 하루, 단 한 시간이라도 근무를 한다면 근로계약서를 꼭 작성해야 한다고 명시되어 있습니다.이 작은 시간이라도 근로계약서 작성의 필요성이 있는 이유를 알아보고, 근로계약서 작성을 통해 발생할 수 있는 갈등과..
매년 연봉협상 연봉 인상되지 않는다면 노동법 위반일까? 연봉 협상은 매년 근로자와 기업 간에 이루어지는 중요한 프로세스입니다. 그러나 혹시 연봉 협상이 매년 반드시 이루어져야 하는 것인지, 그리고 그렇지 않다면 어떠한 법적 측면이 있는지 알아보겠습니다.먼저, 연봉제라는 급여 제도를 이해해야 합니다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도로, 월 급여와 고정식 수당 및 성과급을 포함합니다. 근로기준법상 '임금 지급 원칙'에 따라 매달 1회 지급일을 정해 지급해야 합니다. 일반적으로 연봉제를 채택한 기업은 매년 초에 연봉 테이블을 작성하고, 경력과 성과에 따라 연봉 협상을 진행합니다. 그러나 연봉 협상이 매년 반드시 이루어져야 하는 법적 의무는 없습니다. 시기와 적용 기간은 근..
회사출근 시 지각 및 반차 3번 연차 까임 노동법 위반 회사에서 지각 세 번이면 연차를 차감하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다. 근로기준법에 따르면 근로자의 근로시간을 소정근로시간으로 정하고, 그 시간에 따라 급여를 지급하는 것이 원칙입니다. 지각이나 조퇴, 결근은 해당 소정근로시간 동안 근무하지 못한 시간만큼 급여에서 차감하는 것이 일반적인 규정입니다. 지각 횟수로 연차를 차감하는 것은 근로기준법을 위반하는 행위로 간주될 수 있습니다. 노동법에 따르면 근로자의 휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 하며, 이를 방해하는 행위는 허용되지 않습니다. 지각, 조퇴, 외출 등의 사유로 인하여 근로일의 소정근로시간수의 전부를 근로하지 못하였더라도, 소정 근로일을 단위로 하여 그날에 출근하여..
2022년 최저임금 시급 월급 계산방법 코로나로 인해 2021년은 직장인들이나 개인사업자, 자영업자 등 모두가 힘든 시기였습니다. 그래서 이번 2022년 최저임금은 2021년 기준 1.5%인상된 금액인 8,720원으로 책정되었으며 최저월급은 1,822,480원입니다. 최저인금제도란? 국가 간 노/사 간의 임금 결정 과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 최저임금 결정기준에는 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율과 '시간/일/주/월'로 하는 최저임금액 결정 단위가 있습니다. 년도 최저시급 최저월급 2021년 8,720원 (2020 대비 1.5% 인상) 1,822,480..
