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육아휴직·출산휴가 중 알바/부업, 그리고 산재요양급여까지 한 번에 정리육아휴직이나 출산전후휴가(출산휴가) 중에 “잠깐 알바라도 하면 부정수급이냐”는 질문이 꾸준히 나옵니다. 여기에 배달 알바처럼 현장에서 다치는 일이 생기면 “산재는 또 받을 수 있나, 육아휴직급여랑 같이 되나”까지 한꺼번에 복잡해지죠.핵심은 두 가지입니다.① 육아휴직급여는 ‘취업으로 보는 선(주 15시간/월 150만원)’을 넘는지, ② 산재요양급여는 ‘어느 사업장에서 일하다 다쳤는지’가 기준이 됩니다.육아휴직·출산휴가 중 알바가 문제 되는 기준육아휴직급여(고용보험)는 휴직 상태를 전제로 합니다. 출산휴가·육아휴직 중 알바 가능 기준과 부정수급 피하는 법 - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세출산전후휴가(출산휴가)나 육아휴직을 쓰는 동안 “..
퇴사 후에도 가능한 산재 신청과 실비보험 보장 총정리중소기업에서 근무하다가 퇴사를 한 뒤에도 산재처리와 실비보험 보장 문제는 끝나지 않습니다. 회사를 이미 나온 상태라서 산재가 안 될 것 같다는 불안감, 회사와의 관계가 껄끄러워질까 걱정하는 마음 때문에 권리를 제대로 행사하지 못하는 경우도 많습니다. 하지만 업무와 연관된 사고나 질병이라면 퇴사 여부와 상관없이 산재 신청은 여전히 가능하고, 이는 근로자가 당연히 행사할 수 있는 권리입니다.특히 중소기업에서는 사고가 나도 조용히 처리하자는 분위기로 공상처리를 제안받는 경우가 많습니다. 하지만 당장은 편해 보여도, 향후 후유증이 남거나 추가 치료가 필요해졌을 때 보상받을 수 있는 통로가 사라질 수 있습니다. 반대로 산재로 정식 처리해 두면 휴업급여, 치료비,..
육아휴직·출산휴가 중 알바/부업, 그리고 산재요양급여까지 한 번에 정리육아휴직이나 출산전후휴가(출산휴가) 중에 “잠깐 알바라도 하면 부정수급이냐”는 질문이 꾸준히 나옵니다. 여기에 배달 알바처럼 현장에서 다치는 일이 생기면 “산재는 또 받을 수 있나, 육아휴직급여랑 같이 되나”까지 한꺼번에 복잡해지죠.핵심은 두 가지입니다.① 육아휴직급여는 ‘취업으로 보는 선(주 15시간/월 150만원)’을 넘는지, ② 산재요양급여는 ‘어느 사업장에서 일하다 다쳤는지’가 기준이 됩니다.육아휴직·출산휴가 중 알바가 문제 되는 기준육아휴직급여(고용보험)는 휴직 상태를 전제로 합니다. 출산휴가·육아휴직 중 알바 가능 기준과 부정수급 피하는 법 - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세출산전후휴가(출산휴가)나 육아휴직을 쓰는 동안 “..
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