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실업급여는 회사를 그만뒀다고 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 있었고, 일정 기간 이상 피보험 단위기간을 채웠으며, 퇴사 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않아야 받을 수 있습니다.특히 실업급여에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 징계해고, 상실신고 코드입니다. 단순히 “회사에서 나가라고 했다”, “계약이 끝났다”, “내가 사직서를 냈다” 정도로만 보면 실제 수급 여부가 엇갈릴 수 있습니다.2026년 기준 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하되, 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원 기준으로 보면 됩니다. 결국 실업급여는 퇴사 사유와 고용보험 기간, 이직확인서 내용, 구직활동 인정까지 한 번에 맞아야 안정적으로 받을 수 ..
2026년 기준 실업급여 받는 중 아르바이트·국민내일배움카드 같이 해도 될까?비자발적으로 일을 그만두게 되면 일정 조건을 충족할 때 국가에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 사정으로 인한 해고, 계약 만료, 권고사직처럼 본인의 책임이 아닌 사유라면 고용보험 납부 기간과 이직 사유 등을 따져 수급 여부가 정해지죠. 그런데 막상 급여를 받기 시작하면 대부분 바로 고민이 생깁니다.“생활비가 모자라서 알바를 하고 싶은데, 실업급여는 계속 받을 수 있을까?”, “국민내일배움카드까지 같이 쓰면 문제는 없을까?” 하는 부분입니다.2025~2026년 기준으로 보면, 실업급여를 받으면서도 일정 범위 안에서는 단기 알바나 국비 교육을 병행할 수 있지만, 근로 시간·기간·소득 수준에 따라 ‘취업으로 간주’되는 순간 실업..
육아휴직 후 바로 퇴사하면 실업급여와 사후지급금 받을 수 있을까?육아휴직을 마친 뒤 퇴사를 고민하거나 실제로 퇴사하게 되는 경우, 퇴직금과 퇴직연금(특히 DC형)에 대한 계산 방식은 헷갈릴 수 있습니다. 특히 2025년부터 육아휴직 급여 상향, 사후지급금 제도 강화, 실업급여 제도 개편 등이 시행되면서 관련 제도에 대한 정확한 이해가 더욱 중요해졌습니다.저는 2023년부터 2024년까지 1년간 육아휴직을 사용하고, 복직 후 몇 개월간 근무한 뒤 2024년 5월 퇴사했는데 제가 실제 제 경험을 바탕으로 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금과 퇴직연금이 어떻게 산정되는지, 실업급여나 사후지급금 신청 조건은 무엇인지 그리고 관련 사례와 법령, 실무에 유용한 팁까지 함께 정리해보겠습니다.퇴직연금(DC형)과 퇴직금의 차이..
회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
실업급여는 회사를 그만뒀다고 자동으로 나오는 돈이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 있었고, 일정 기간 이상 피보험 단위기간을 채웠으며, 퇴사 사유가 수급 제한 사유에 해당하지 않아야 받을 수 있습니다.특히 실업급여에서 가장 많이 헷갈리는 부분은 자진퇴사, 권고사직, 계약만료, 징계해고, 상실신고 코드입니다. 단순히 “회사에서 나가라고 했다”, “계약이 끝났다”, “내가 사직서를 냈다” 정도로만 보면 실제 수급 여부가 엇갈릴 수 있습니다.2026년 기준 구직급여는 퇴직 전 평균임금의 60%를 기준으로 계산하되, 1일 상한액은 68,100원, 1일 하한액은 66,048원 기준으로 보면 됩니다. 결국 실업급여는 퇴사 사유와 고용보험 기간, 이직확인서 내용, 구직활동 인정까지 한 번에 맞아야 안정적으로 받을 수 ..
2026년 기준 실업급여 받는 중 아르바이트·국민내일배움카드 같이 해도 될까?비자발적으로 일을 그만두게 되면 일정 조건을 충족할 때 국가에서 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사 사정으로 인한 해고, 계약 만료, 권고사직처럼 본인의 책임이 아닌 사유라면 고용보험 납부 기간과 이직 사유 등을 따져 수급 여부가 정해지죠. 그런데 막상 급여를 받기 시작하면 대부분 바로 고민이 생깁니다.“생활비가 모자라서 알바를 하고 싶은데, 실업급여는 계속 받을 수 있을까?”, “국민내일배움카드까지 같이 쓰면 문제는 없을까?” 하는 부분입니다.2025~2026년 기준으로 보면, 실업급여를 받으면서도 일정 범위 안에서는 단기 알바나 국비 교육을 병행할 수 있지만, 근로 시간·기간·소득 수준에 따라 ‘취업으로 간주’되는 순간 실업..
육아휴직 후 바로 퇴사하면 실업급여와 사후지급금 받을 수 있을까?육아휴직을 마친 뒤 퇴사를 고민하거나 실제로 퇴사하게 되는 경우, 퇴직금과 퇴직연금(특히 DC형)에 대한 계산 방식은 헷갈릴 수 있습니다. 특히 2025년부터 육아휴직 급여 상향, 사후지급금 제도 강화, 실업급여 제도 개편 등이 시행되면서 관련 제도에 대한 정확한 이해가 더욱 중요해졌습니다.저는 2023년부터 2024년까지 1년간 육아휴직을 사용하고, 복직 후 몇 개월간 근무한 뒤 2024년 5월 퇴사했는데 제가 실제 제 경험을 바탕으로 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금과 퇴직연금이 어떻게 산정되는지, 실업급여나 사후지급금 신청 조건은 무엇인지 그리고 관련 사례와 법령, 실무에 유용한 팁까지 함께 정리해보겠습니다.퇴직연금(DC형)과 퇴직금의 차이..
회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
