반응형 연장근로수당2 회사 야근 시 연장근로수당 미지급 근로기준법 위반 신고 회사 야근 시 연장근로수당 미지급 근로기준법 위반 신고 고용노동부 진정 고소의 주된 원인 중 하나가 '연장근로수당 미지급'이라는 문제에 대한 명확한 해결책이 필요합니다. 실제 사건에서 연장근로의 성립 여부가 명확하지 않아서 그에 대한 인정이 어려운 경우가 많이 발생하고 있습니다. 연장근로는 근로자가 법정 근로시간을 초과하여 근무한 시간을 의미합니다. 정규 근로자의 경우 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로로 간주되며, 단시간 근로자의 경우는 원래 근로 시간을 초과하는 모든 근로시간이 해당합니다. 연장근로수당은 사용자가 근로자에게 법정 근로시간을 초과하여 근로를 지시한 경우, 초과한 시간에 대하여 근로기준법 제56조에 따라 가산임금을 지급하는 것을 의미합니다. 상시 근로자 5인 미만의.. 건강 세금/직장인 세금 2024. 6. 26. 더보기 ›› 포괄임금제 운영 시 연장근로수당 및 연차수당 지급 포괄임금제 운영 시 연장근로수당 및 연차수당 지급 현대 직장인의 근로 환경은 다양한 변화에 직면해 있습니다. 이 중에서도 근로계약의 형태와 임금 산정 방식에 대한 변화는 근로자와 사용자 양측에게 중요한 영향을 미치고 있습니다. 특히, 포괄임금제에 대한 이해는 근로자의 권익 보호와 기업의 인사관리 측면에서 큰 관심을 요구하고 있습니다. 이에 근로자 및 인사담당자등 포괄임금제의 개념부터 운영 조건, 연장근로수당 및 연차수당 지급에 이르기까지, 꼼꼼하게 살펴볼 것입니다. 근로자의 권리와 사용자의 의무를 명확히 파악함으로써, 합리적이고 투명한 근로 환경 조성을 위한 지침을 제공하고자 합니다. 포괄임금제란? 포괄임금제는 현대 근로 환경에서 빼놓을 수 없는 중요한 산정 방식 중 하나입니다. 2022년 고용노동부의 .. 건강 세금/직장인 세금 2024. 1. 15. 더보기 ›› 반응형 이전 1 다음
