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실업급여 중대한 귀책사유 해고·권고사직｜상실코드 26번 예시와 이의신청 방법실업급여는 보통 회사 사정으로 그만두게 된 경우 받을 수 있다고 알고 있는데요. 그런데 회사에서 해고를 당했다고 해서 무조건 실업급여를 받을 수 있는 건 아닙니다.특히 회사가 고용보험 상실신고를 하면서 상실코드 26번, 즉 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고 또는 권고사직으로 처리하면 실업급여 심사에서 꽤 까다롭게 봅니다.다만 여기서 중요한 건 “회사에서 잘못했다고 했으니 끝”이 아니라는 점입니다. 실제로 중대한 귀책사유가 객관적으로 인정되는지, 회사가 주장하는 사유가 사실인지, 징계 사유와 증거가 충분한지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.상실코드 26번이라고 해서 바로 포기하기보다, 회사 징계사..
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