JAB-GYVER PROBLEM SOLVING

문제의 원인부터 해결까지, 잡가이버

윈도우 오류·프로그램 설치·모바일 설정·제품 리뷰·자전거 장비까지, 직접 확인한 해결 과정을 이해하기 쉽게 정리합니다.

실전 해결 노트
  1. 01
    증상부터 구분같아 보이는 오류를 먼저 나눕니다.
  2. 02
    원인을 단계별 확인쉬운 점검부터 고급 복구까지 안내합니다.
  3. 03
    직접 적용 가능한 해결설정 경로와 명령어를 빠짐없이 정리합니다.
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퇴사전준비

총 2개의 글
생활·금융·정부지원/세금·연말정산

퇴사 전 퇴직금 계산기|이직·실업급여·건강보험·세금신고까지 체크

퇴사 전 퇴직금 계산기는 단순히 “내가 퇴직금 얼마 받지?”만 보는 용도로 끝내면 조금 아깝습니다.퇴사할 때 실제로 중요한 건 퇴직금 금액뿐 아니라 퇴직소득세, 퇴직금 지급일, IRP 계좌, 실업급여 가능성, 건강보험 전환, 연말정산, 5월 종합소득세 신고까지 한 번에 이어서 보는 겁니다.저라면 퇴사를 마음먹은 순간 바로 사직서부터 내기보다, 먼저 입사일·퇴사일·최근 3개월 급여·상여금·연차수당·퇴사사유·이직일을 정리할 것 같습니다. 이 자료가 있어야 퇴직금도 계산되고, 실업급여나 세금신고에서도 덜 꼬입니다. 퇴사 전에 먼저 챙길 것 퇴직금 : 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상인지 확인합니다. 최근 3개월 임금 : 퇴직금 평균임금 계산에 들어가는 급여와 수당을 확인합니다...

생활·금융·정부지원/실업급여

면접 말 믿고 입사했는데 현실은 지옥… 실업급여 노동법으로 보호받을 수 있나

야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 ..

생활·금융·정부지원/세금·연말정산

퇴사 전 퇴직금 계산기|이직·실업급여·건강보험·세금신고까지 체크

퇴사 전 퇴직금 계산기는 단순히 “내가 퇴직금 얼마 받지?”만 보는 용도로 끝내면 조금 아깝습니다.퇴사할 때 실제로 중요한 건 퇴직금 금액뿐 아니라 퇴직소득세, 퇴직금 지급일, IRP 계좌, 실업급여 가능성, 건강보험 전환, 연말정산, 5월 종합소득세 신고까지 한 번에 이어서 보는 겁니다.저라면 퇴사를 마음먹은 순간 바로 사직서부터 내기보다, 먼저 입사일·퇴사일·최근 3개월 급여·상여금·연차수당·퇴사사유·이직일을 정리할 것 같습니다. 이 자료가 있어야 퇴직금도 계산되고, 실업급여나 세금신고에서도 덜 꼬입니다. 퇴사 전에 먼저 챙길 것 퇴직금 : 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상인지 확인합니다. 최근 3개월 임금 : 퇴직금 평균임금 계산에 들어가는 급여와 수당을 확인합니다...

생활·금융·정부지원/실업급여

면접 말 믿고 입사했는데 현실은 지옥… 실업급여 노동법으로 보호받을 수 있나

야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 ..

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