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직장을 다니면서 퇴직연금에 가입되어 있는지 한 번도 확인해보지 않은 분들이 의외로 많습니다.특히 직원이 몇 명 되지 않는 작은 회사나 음식점, 카페, 소규모 제조업체, 건설업체에서 근무한다면 회사에서 별도로 DB형이나 DC형 퇴직연금을 가입하지 않은 경우도 어렵지 않게 볼 수 있습니다.그런데 최근 공개된 퇴직연금 통계를 보면 이 문제가 단순히 몇몇 작은 사업장의 이야기는 아니었습니다.퇴직연금 미도입 사업장 대부분이 30인 미만2024년 퇴직연금 미도입 사업장은 약 121만 곳이며 이 가운데 30인 미만 사업장이 약 119만 곳으로 전체 미도입 사업장의 98.5%를 차지합니다.퇴직연금과 퇴직금은 비슷해 보이지만 실제 적용 방식에는 차이가 있습니다.특히 5인 미만 사업장의 퇴직연금 도입률은 10.6%에 불과..
약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
회사명 바뀌면 퇴직금 못 받나요?첫 회사에서 3년 넘게 일했는데, 퇴사를 앞두고 회사에서 “회사명이 바뀐 뒤에는 6개월밖에 안 됐으니 퇴직금이 없다”고 말한다면 정말 당황스러울 수밖에 없습니다.특히 합병이나 인수, 법인 변경, 상호 변경, 사업자등록번호 변경이 있었더라도 대표, 사무실, 업무, 임금 지급 방식, 지휘·감독 관계가 그대로라면 계속근로가 인정될 가능성이 큽니다.퇴직금은 회사 이름만 보고 판단하지 않습니다. 실제로 같은 사업장에서 같은 업무를 계속했는지, 근로관계가 실질적으로 끊겼는지를 봅니다. 그래서 회사명이나 사업자번호가 바뀌었다는 이유만으로 기존 근속기간을 없던 일처럼 처리하기는 어렵습니다.결론부터 말하면회사가 합병되거나 상호가 바뀌었더라도 근무 장소, 업무, 대표 또는 관리 체계, 임금..
회사 망하면 퇴직금 못 받나? 폐업 시 대지급금 신청방법 총정리최근 경기 침체와 정산 지연, 유동성 위기 이슈가 이어지면서 회사 부도나 폐업 소식이 예전보다 더 자주 들리고 있습니다. 이런 상황이 생기면 소비자 피해도 크지만, 정작 회사에 다니던 직원들은 밀린 월급, 퇴직금, 퇴직연금을 제대로 받을 수 있을지부터 걱정하게 됩니다.특히 회사 부도 폐업 시 퇴직금은 받을 수 있는지, 퇴직연금에 가입하지 않은 회사라면 어떻게 보상받는지, 그리고 대지급금 신청은 어디서 하는지가 가장 많이 검색되는 질문입니다.결론부터 말하면, 회사가 문을 닫았다고 해서 근로자의 권리가 사라지는 것은 아닙니다. 퇴직연금이 도입된 회사라면 금융기관에 적립된 금액을 확인해 수령할 수 있고, 퇴직연금 미가입 또는 퇴직금 미지급 상황이라..
직장을 다니면서 퇴직연금에 가입되어 있는지 한 번도 확인해보지 않은 분들이 의외로 많습니다.특히 직원이 몇 명 되지 않는 작은 회사나 음식점, 카페, 소규모 제조업체, 건설업체에서 근무한다면 회사에서 별도로 DB형이나 DC형 퇴직연금을 가입하지 않은 경우도 어렵지 않게 볼 수 있습니다.그런데 최근 공개된 퇴직연금 통계를 보면 이 문제가 단순히 몇몇 작은 사업장의 이야기는 아니었습니다.퇴직연금 미도입 사업장 대부분이 30인 미만2024년 퇴직연금 미도입 사업장은 약 121만 곳이며 이 가운데 30인 미만 사업장이 약 119만 곳으로 전체 미도입 사업장의 98.5%를 차지합니다.퇴직연금과 퇴직금은 비슷해 보이지만 실제 적용 방식에는 차이가 있습니다.특히 5인 미만 사업장의 퇴직연금 도입률은 10.6%에 불과..
약 6년 다니던 회사가 폐업해서 급하게 이직했는데, 새 회사 수습기간이 생각보다 맞지 않아 퇴사를 고민하는 경우가 있습니다. 이럴 때 가장 먼저 떠오르는 질문이 “이전 회사는 폐업이었으니 실업급여를 받을 수 있지 않을까?” 하는 부분인데요.결론부터 말하면 이전 회사가 폐업으로 끝났더라도, 그 뒤 새 회사에 취업한 상태에서 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 실업급여는 보통 “가장 마지막 퇴사 사유”를 기준으로 판단하기 때문입니다.상황을 간단히 정리하면이전 회사가 폐업해서 퇴사했다면 그 시점에서는 비자발적 이직 사유에 해당할 가능성이 큽니다. 하지만 바로 새 회사에 입사했다면 실업 상태가 아니므로 실업급여 신청 대상 상황이 끝난 것으로 볼 수 있고, 이후 새 회사에서 스스로 퇴..
회사명 바뀌면 퇴직금 못 받나요?첫 회사에서 3년 넘게 일했는데, 퇴사를 앞두고 회사에서 “회사명이 바뀐 뒤에는 6개월밖에 안 됐으니 퇴직금이 없다”고 말한다면 정말 당황스러울 수밖에 없습니다.특히 합병이나 인수, 법인 변경, 상호 변경, 사업자등록번호 변경이 있었더라도 대표, 사무실, 업무, 임금 지급 방식, 지휘·감독 관계가 그대로라면 계속근로가 인정될 가능성이 큽니다.퇴직금은 회사 이름만 보고 판단하지 않습니다. 실제로 같은 사업장에서 같은 업무를 계속했는지, 근로관계가 실질적으로 끊겼는지를 봅니다. 그래서 회사명이나 사업자번호가 바뀌었다는 이유만으로 기존 근속기간을 없던 일처럼 처리하기는 어렵습니다.결론부터 말하면회사가 합병되거나 상호가 바뀌었더라도 근무 장소, 업무, 대표 또는 관리 체계, 임금..
회사 망하면 퇴직금 못 받나? 폐업 시 대지급금 신청방법 총정리최근 경기 침체와 정산 지연, 유동성 위기 이슈가 이어지면서 회사 부도나 폐업 소식이 예전보다 더 자주 들리고 있습니다. 이런 상황이 생기면 소비자 피해도 크지만, 정작 회사에 다니던 직원들은 밀린 월급, 퇴직금, 퇴직연금을 제대로 받을 수 있을지부터 걱정하게 됩니다.특히 회사 부도 폐업 시 퇴직금은 받을 수 있는지, 퇴직연금에 가입하지 않은 회사라면 어떻게 보상받는지, 그리고 대지급금 신청은 어디서 하는지가 가장 많이 검색되는 질문입니다.결론부터 말하면, 회사가 문을 닫았다고 해서 근로자의 권리가 사라지는 것은 아닙니다. 퇴직연금이 도입된 회사라면 금융기관에 적립된 금액을 확인해 수령할 수 있고, 퇴직연금 미가입 또는 퇴직금 미지급 상황이라..
