권고사직 실업급여 썸네일형 리스트형 권고사직 위로금 및 실업급여 퇴직위로금 권고사직 위로금 및 실업급여 퇴직위로금 해고와 권고사직은 근로자의 의사가 아닌 회사의 원인으로 사직하는 공통점이 있습니다. 하지만 해고는 회사에서 직접 통보하는 것이고, 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권고하는 것으로 근로자가 선택하여 퇴사하는 것입니다. 특히 최근 불경기로 기업들이 인원감축을 고려하는 가운데, 근무 조건 불만 및 권고사직으로 인한 퇴사가 늘어나는 추세입니다. 해고와 권고사직 차이점 및 절차 구분 해고 권고사직 근로자의 의사표시 사용자가 일방적으로 근로자에게 통보 사용자가 근로자를 권유하여 근로자가 자발적으로 퇴직의사를 표시 판정 기준 부당해고 여부에 따라 판단 부당해고 여부를 판단하지 않음 노동위원회 판정 부당해고 시 근로자의 구제를 인정 근로자의 의사에 따른 퇴직이므로 판정의 대상.. 더보기 실업급여 중대한 귀책사유 해고 및 권고사직 - 상실코드 26번 실업급여 중대한 귀책사유 해고 및 권고사직 - 상실코드 26번 오늘은 중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급자격에 대해 알아보려고 합니다. 실업급여는 비자발적인 이직에 대해 수급자격을 인정하고 있습니다. 그러나 중대한 귀책사유로 인한 해고나 권고사직으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 조건에 해당하지 않을 수도 있습니다. 자세한 내용을 살펴보도록 하겠습니다. 실업급여 종류 구분 신청자격 구직급여 비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우 취업촉진수당 조기재취업수당 구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비 재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음 직업능력 개발수당 고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 수 있음 이주비 수당 회사가 멀리 이.. 더보기 코로나19 경역악화 권고사직 실업급여 신청 코로나19 경역악화 권고사직 실업급여 신청 현재 코로나19 바이러스로 인해 많은 사업장들이 경영악화를 겪고 있는 가운데 과연 "코로나19"로 인한 "권고사직"시 "실업급여 대상"에 해당할까요? 간단하게 말하면 코로나19 바이러스로 인한 경영악화로 인한 권고사직의 퇴사는 "실업급여 대상에 해당"합니다. 그 이유는 권고사직시 실업급여의 대상에 해당하기 위해 가장 중요한 부분은 바로 "경영악화"이기 때문입니다. 실업급여 수급조건 (신청자격) 구분 신청자격 구직급여 비 자발적으로 회사를 퇴사한 경우 취업촉진수당 조기재취업수당 구직급여 수당을 받는 중 빠르게 취업에 성공시 광역구직 활동비 재 취업 후 회사가 먼 경우 차비 및 숙박비를 받을 수 있음 직업능력 개발수당 고용센터장으로 부터 지시받은 경우 수당을 받을 .. 더보기 이전 1 다음
