임금체불 (9) 썸네일형 리스트형 자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류 자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코.. 포괄임금제란? 고정OT 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제 연장근로수당 연차수당 기준과 미지급 신고 방법 포괄임금제라고 적혀 있다고 해서 야근수당이 전부 끝나는 것은 아닙니다. 실제로는 계약서 문구보다 근로시간을 계산할 수 있었는지, 급여명세서에 수당 항목이 어떻게 적혀 있는지, 약정한 시간을 넘겨 일했는데도 추가 지급이 없었는지가 더 중요합니다.특히 사무직, 개발직, 디자이너처럼 출퇴근 기록이나 PC 접속 기록, 메신저 지시 내역이 남는 직군은 회사가 “월급에 다 포함됐다”고 말하더라도 그대로 끝나지 않는 경우가 많습니다. 고정연장근로수당 고정 OT 수당 통상임금 포함될까? - 노랗 잡동산 - 세금 부동산 절세고정연장근로수당과 고정시간외 OT 수당이 통상임금에 포함되는지는 임금 분쟁에서 가장 자주 부딪히는 주제 중 하나입니다. 회사는 “원래 연장근로.. 설날 및 추석 명절 대체휴일 근무 출근 시 수당지급 및 계산방법 설날·추석 대체공휴일 출근 수당 계산법(휴일근로 1.5배·2배, 휴일대체까지)설날·추석처럼 쉬는 날로 잡힌 일정에 출근이 잡히면, “얼마가 더 붙는지”보다 어떤 항목으로 지급되는지가 먼저 헷갈립니다.같은 하루 근무여도 사업장 규모, 휴일대체(다른 날로 쉬게 하는 방식) 여부, 월급제/시급제에 따라 급여명세서의 이름과 합계가 달라 보입니다. 계산 자체는 단순합니다. 공휴일(유급휴일)인지와 8시간 기준으로 가산이 갈리는지만 잡으면 대부분 정리됩니다.설날 연휴와 추석 연휴는 관공서의 공휴일에 포함되는 날이 있고, 이 범위가 민간 사업장에도 적용되는 구조로 정리되어 왔습니다.특히 상시 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 처리되는 경우가 일반적이라, 해당 날짜에 근로를 제공했다면 휴일근로 가산을 함께 확인해야.. 연차 및 조퇴 지각 포함 주휴수당 지급 조건 - 근로기준법 제 55조 연차 및 조퇴 지각 포함 주휴수당 지급 조건 - 근로기준법 제 55조회사의 출퇴근 규칙 및 주휴수당에 대한 지급 기준을 근로기준법 제55조와 시행령 제30조를 바탕으로 자세히 알아보겠습니다. 근로자가 일주일 동안 모든 소정근로일을 출근한 경우, 유급휴일인 주휴일을 부여받으며, 이에 따른 주휴수당을 받게 됩니다.그럼 회사를 다니는 근로자들 회사룰 출근 후 조퇴, 지각, 연차휴가 및 법정휴일 등이 주휴수당 지급에 미치는 영향을 Q&A 형식으로 살펴보도록 하겠습니다. 연차계산기 2026 최신 기준 입사일과 기준 방식을 선택하고 사용 이력을 입력하면 발생 연차와 잔여 연차를 바로 확인합니다. 반차·시간차도 합산돼 더 정확합니다. 계산 영역 입력값 .. 퇴직금 안주면 어떻게 해야 할까? 고용노동부 퇴직금 미지급 신고방법 퇴직금 안주면 어떻게 해야 할까? 고용노동부에 퇴직금 미지급 신고방법요즘은 한 직장에서 오래 일하기가 쉽지 않죠. 회사와 나의 방향이 달라졌다고 느끼면 퇴사를 고민하게 되고, 실제로 퇴사 후 당장 가장 신경 쓰이는 건 생활비일 겁니다. 그나마 기대할 수 있는 건 퇴직금인데요. 이마저도 제때 지급되지 않는다면 참 억울하고 속상하죠.실제로 퇴직금을 제때 주지 않거나 일부만 주는 회사들이 여전히 있습니다. 이럴 땐 고민하지 말고 고용노동부에 신고하는 것이 가장 현실적이고 빠른 해결책입니다. 온라인으로 간단히 신청할 수 있고, 절차도 생각보다 어렵지 않아요. 물론 신고에도 유효기간이 있고, 처리 기간도 있기 때문에 미루지 않고 바로 진행하는 것이 좋습니다.퇴직금 미지급 신고방법퇴직금 미지급은 법적으로 ‘임금체불.. 근로계약서 미작성 시 임금체불 및 야간 특근수당 등 못 받을까? 하루만 일해도 근로계약서 작성은 필수근로계약서 미작성 시 임금체불 및 야간 특근수당 등 못 받을까? 이 질문은 많은 근로자들이 근로계약서의 중요성을 인지하게 하는 동시에, 근로관계에서 발생할 수 있는 문제에 대해 깊이 있게 이해하도록 도와줍니다.근로계약서는 근로자와 고용주 간의 근로 조건을 명시한 법적 문서로, 임금, 근로시간, 휴게시간, 업무 내용 등 근로 조건을 구체적으로 규정합니다. 그러나 실제로 많은 근로자들이 근로계약서 없이 일을 시작하고, 이로 인해 발생하는 임금체불이나 야간 및 특근수당 미지급 문제에 직면하기도 합니다.또한, 근로기준법에 따른 근로계약서 작성 의무와 그 법적 효력, 고용주의 법적 책임에 대해서도 깊이 있게 다루어 보려 합니다.근로계약서는 근로자와 고용주 간의 근로 조건을 명시.. 임금포괄제 야근수당 등 연봉에 포함되었을까? 포괄임금제와 야근수당 당신이 알아야 할 모든 것포괄임금제 오해와 진실: 야근수당이 정말 월급에 포함됐을까?에 대한 의문이 생기고 있습니다. 최근 직장에서 임금포괄제(포괄임금제)와 관련된 이슈로 인해 답답함을 느끼는 분들이 많습니다. 임금포괄제와 야근수당이 어떻게 작동하는지, 어떤 경우에 문제가 생길 수 있는지를 명확히 이해하는 것이 중요합니다.오늘은 포괄임금제에 대한 오해와 실제 사례를 바탕으로 이 제도가 어떤 경우에 합법적이고, 어떤 경우에 문제가 될 수 있는지를 알아보겠습니다.포괄임금제란 무엇인가요?포괄임금제는 근로기준법상의 제도는 아닙니다. 고정연장근로수당 (고정OT) 통상임금 포함기준 및 계산방법고정연장근로수당 (고정OT) 통상임금 포함기준 및 계산방법임금은 근로자나 인사담당자에게 항상 복잡하게 .. 5인 미만 사업자 근로기준법 적용 소기업 개선방향 5인 미만 사업장이란?5인 미만 사업장이란, 상시 근로자 수가 5명 미만인 사업장을 의미합니다.그리고 근로기준법에서는 5인 미만 사업장을 대상으로 일부 규정을 제외하고 있어, 소규모 사업장에서 일하는 근로자들은 다른 사업장에 비해 법적인 보호를 덜 받는 상황입니다. 이러한 사업장은 주로 자영업자나 소규모 가족 경영 형태가 많으며, 사용자(사업주)는 근로자 수 산정에서 제외됩니다.[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능할까?[건강 세금/직장인 세금] - 5인미만 사업장 4대보험 미가입? 퇴직금 지급기준 미지급 임금체불 신고기준현재 근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 대부분의 규정이 적용되지만, 5인 미만 사업장에는 근로시간, 연장근로 수당,.. 이전 1 2 다음
