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자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코..
사직서 양식 다운로드 PDF·한글·워드｜퇴사 사유 작성법과 실업급여 주의사항회사에 들어갈 때는 이력서와 자기소개서를 몇 번씩 고쳐 쓰는데, 막상 회사를 나갈 때 쓰는 사직서는 의외로 처음 써보는 분들이 많습니다.저도 사직서는 그냥 “그만두겠습니다” 정도만 적으면 되는 줄 알았는데, 실제로 보면 퇴사 사유, 퇴사 희망일, 인수인계, 실업급여, 퇴직금까지 연결되는 부분이 꽤 많더라고요.특히 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여가 제한될 수 있기 때문에, 사직서 한 장을 쓰더라도 내 상황이 단순 개인사유인지, 건강악화인지, 권고사직인지, 계약만료인지 먼저 나눠서 보는 게 좋습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.사직서 양식을 찾기 전에 내 퇴사가 일반 자발적 퇴사인지, 회사 권유에 따른 권고사직인지, 계약만료인지..
회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코..
사직서 양식 다운로드 PDF·한글·워드｜퇴사 사유 작성법과 실업급여 주의사항회사에 들어갈 때는 이력서와 자기소개서를 몇 번씩 고쳐 쓰는데, 막상 회사를 나갈 때 쓰는 사직서는 의외로 처음 써보는 분들이 많습니다.저도 사직서는 그냥 “그만두겠습니다” 정도만 적으면 되는 줄 알았는데, 실제로 보면 퇴사 사유, 퇴사 희망일, 인수인계, 실업급여, 퇴직금까지 연결되는 부분이 꽤 많더라고요.특히 자발적 퇴사로 처리되면 실업급여가 제한될 수 있기 때문에, 사직서 한 장을 쓰더라도 내 상황이 단순 개인사유인지, 건강악화인지, 권고사직인지, 계약만료인지 먼저 나눠서 보는 게 좋습니다.제가 먼저 확인할 부분은 이겁니다.사직서 양식을 찾기 전에 내 퇴사가 일반 자발적 퇴사인지, 회사 권유에 따른 권고사직인지, 계약만료인지..
회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
