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자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코..
이사 후 실업급여 신청, 바로 가능할까? 전입신고·주소 기준과 타이밍이사하고 나서 “실업급여(구직급여)를 바로 신청할 수 있나?”라는 질문은 꽤 현실적입니다. 특히 결혼, 가족 사정, 직장 이전처럼 어쩔 수 없이 거주지가 바뀌면서 통근이 부담이 되는 상황이라면, 주소 정리와 신청 시점이 엮이기 쉬워요.결론부터 말하면, 이사했다고 해서 그날 바로 모든 게 자동으로 열리는 구조는 아닙니다. 고용센터에서 보는 핵심은 ‘이사 사실이 확인되는지’와 ‘통근이 현실적으로 불가능해졌는지’예요. 그래서 전입신고(주소 정리)와 증빙 서류 준비가 같이 따라옵니다.이사 후 바로 신청 가능한지?이사 후 “신청 접수” 자체는 상황에 따라 진행할 수 있지만, 이사한 날 하루 만에 ‘이사 사유로 인정’받는 건 현실적으로 쉽지 않습니..
청년 자발적 실업급여, 기회일까 부담일까최근 매일경제 보도를 통해 “12개월 이상 근무한 34세 이하 청년”을 대상으로 자발적 퇴사에도 실업급여(구직급여)를 지급하는 방안이 논의되고 있다는 소식이 전해졌습니다.최대 월 100만 원씩, 4.5개월간 총 450만 원 한도라는 구체적인 조건까지 언급되면서 관심이 쏠리고 있습니다. 아직 공식 발표는 아니지만, 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 업무계획에 포함된 만큼 현실화 가능성이 높다는 전망이 나옵니다.원칙적으로 실업급여는 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사의 경우에만 지급됩니다.자발적 퇴사의 경우에도 건강 악화, 임금체불 등 불가피한 이유가 입증되면 예외적으로 가능하지만 사례는 드뭅니다.실업급여 고용보험법 관련규정대분류실업급여 상실코드실업급여 신청..
야근 없다고 해놓고 강제근무? 거짓 면접발언도 실업급여 받을 수 있다 2025년, 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 자발적 사유에 대한 관심이 그 어느 때보다 높아졌다. 특히 MZ세대 중심으로 면접에서 들은 말과 실제 업무 환경이 너무 다르다는 이유로 퇴사를 고민하거나, 이미 퇴사한 사례들이 속출하고 있다.“야근은 없다”, “워라밸을 지키는 조직문화다”라는 말만 믿고 입사했지만, 막상 출근해보면 밤늦게까지 당연하다는 듯 이어지는 야근과 책임 회피성 업무 구조가 일상이 되어 있는 경우가 많다.이럴 때 ‘내가 너무 민감한 건가?’ 자책하기보단, 지금 겪고 있는 상황이 노동법 위반 소지가 있는지, 그리고 실업급여 수급 사유로 인정될 수 있는지를 따져보는 것이 중요하다.특히 면접 당시 발언과 실제 업무 환경의 ..
회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
자발적 퇴사 실업급여 받는방법｜상실코드 11번·12번·23번 차이와 준비서류회사를 그만두려고 마음먹으면 가장 먼저 사직서가 떠오르지만, 퇴사 후 생활비까지 생각하면 실업급여가 더 현실적으로 신경 쓰입니다.특히 본인이 직접 사직서를 내고 퇴사한 경우에는 대부분 “자발적 퇴사라 실업급여는 안 되겠지”라고 생각하는데요. 저도 예전에는 그렇게 단순하게만 알고 있었는데, 실제로는 왜 퇴사했는지, 회사가 이직확인서에 어떤 사유로 신고했는지, 그 사유를 입증할 자료가 있는지가 더 중요합니다.정리하면, 상실코드 11번은 일반적인 개인사정 자진퇴사라 실업급여가 어려운 경우가 많고, 상실코드 12번은 자진퇴사 형식이지만 임금체불·근로조건 변동·통근곤란처럼 정당한 이직 사유가 있는지 심사할 수 있는 코드입니다. 반면 상실코..
이사 후 실업급여 신청, 바로 가능할까? 전입신고·주소 기준과 타이밍이사하고 나서 “실업급여(구직급여)를 바로 신청할 수 있나?”라는 질문은 꽤 현실적입니다. 특히 결혼, 가족 사정, 직장 이전처럼 어쩔 수 없이 거주지가 바뀌면서 통근이 부담이 되는 상황이라면, 주소 정리와 신청 시점이 엮이기 쉬워요.결론부터 말하면, 이사했다고 해서 그날 바로 모든 게 자동으로 열리는 구조는 아닙니다. 고용센터에서 보는 핵심은 ‘이사 사실이 확인되는지’와 ‘통근이 현실적으로 불가능해졌는지’예요. 그래서 전입신고(주소 정리)와 증빙 서류 준비가 같이 따라옵니다.이사 후 바로 신청 가능한지?이사 후 “신청 접수” 자체는 상황에 따라 진행할 수 있지만, 이사한 날 하루 만에 ‘이사 사유로 인정’받는 건 현실적으로 쉽지 않습니..
청년 자발적 실업급여, 기회일까 부담일까최근 매일경제 보도를 통해 “12개월 이상 근무한 34세 이하 청년”을 대상으로 자발적 퇴사에도 실업급여(구직급여)를 지급하는 방안이 논의되고 있다는 소식이 전해졌습니다.최대 월 100만 원씩, 4.5개월간 총 450만 원 한도라는 구체적인 조건까지 언급되면서 관심이 쏠리고 있습니다. 아직 공식 발표는 아니지만, 고용노동부가 국정기획위원회에 보고한 업무계획에 포함된 만큼 현실화 가능성이 높다는 전망이 나옵니다.원칙적으로 실업급여는 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사의 경우에만 지급됩니다.자발적 퇴사의 경우에도 건강 악화, 임금체불 등 불가피한 이유가 입증되면 예외적으로 가능하지만 사례는 드뭅니다.실업급여 고용보험법 관련규정대분류실업급여 상실코드실업급여 신청..
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회사에서 짤리는 방법 5가지 실업급여 받는방법회사를 다니면서 자발적인 퇴사보다는 회사에서 알아서 권고사직 처리해 주기를 바라는 경우가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서 회사가 당신을 자발적으로 퇴사시키기보다는 권고사직을 제안할 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 소개합니다.다만, 이 방법들은 장기적으로는 직장 내 갈등을 심화시킬 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.1. 지속적인 불성실한 태도 보이기회사의 규칙이나 지침을 자주 어기고 업무에 대한 열정을 보여주지 않으면 회사 측에서 권고사직을 고려할 수 있습니다. 예를 들어, 업무 지연이나 자주 결근을 하면서도 사전에 상사에게 적절한 설명을 하지 않으면, 회사는 문제가 심각하다고 판단할 수 있습니다.예시: 매일 일정 시간에 출근하지 않고, 중..
