5인미만사업장 (8) 썸네일형 리스트형 6개월 계약직 5인 미만도 육아휴직 가능? 급여(250만원) 신청까지 한 번에 정리 6개월 계약직 근로자도 육아휴직·육아휴직 급여 신청 가능할까?육아휴직을 고민할 때 가장 먼저 걸리는 게 “내가 계약직인데도 가능한가?”, “회사 규모가 작으면(5인 미만) 눈치 보다가 끝나는 거 아닌가?” 같은 현실적인 문제입니다. 결론부터 말하면, 계약직이라도 요건만 맞으면 육아휴직은 신청할 수 있고, 육아휴직 급여도 고용보험 요건을 충족하면 받을 수 있습니다.계약직 육아휴직, 핵심은 ‘근속 6개월’남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직)에 따르면, 사업주는 임신 중인 근로자 또는 만 8세 이하(초2 이하) 자녀를 양육하는 근로자가 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다.다만 예외가 있는데, 해당 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우에는 회사가 거부할 수 있습니다.그래서 .. 육아휴직 급여 신청방법 + 5인 미만·공무원·부업·업무지시 헷갈리는 것들 육아휴직 제도, 기간부터 먼저 정리육아휴직 제도는 오래전부터 운영돼 왔고, 지금도 직장인들이 가장 많이 찾는 대표적인 일·가정 지원 제도 중 하나입니다. 일반적으로 육아휴직 자체는 최대 1년까지 사용할 수 있고(가정마다 상황이 달라서 실제 사용 기간은 분할·조합이 많습니다), 회사 규모와 무관하게 신청 자체를 막기는 어렵습니다.신청은 보통 휴직 시작 예정일 기준 30일 전에 사업주에게 서면으로 알리는 방식이 기본입니다. 다만 임신 중 위험 소견, 조기 출산, 가족의 갑작스러운 사정처럼 “급하게 필요해진 상황”에서는 예외적으로 더 촉박하게 처리되는 케이스도 있으니, 이런 경우는 서류(진단서, 출생증빙 등)를 빠르게 갖춰두는 게 좋습니다. 육아휴직 급여란? 육아휴직 “기간”과 별개로, 실제로 가장 많이 물어.. 5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직 가능할까? 신청부터 불이익 대응까지 5인 미만 사업장 출산휴가·육아휴직, 쓸 수 있습니다 (불이익 대응까지 정리)작은 회사에서 임신·출산을 맞이하면 가장 먼저 부딪히는 게 “우리 회사도 출산휴가나 육아휴직이 되나?”라는 고민입니다. 상시근로자 5인 미만 사업장은 제도 자체가 덜 적용되는 것처럼 느껴져서, 막상 신청하려고 하면 더 눈치가 보이기도 하죠.결론부터 말하면 5인 미만 사업장도 출산휴가와 육아휴직은 사용할 수 있습니다. 다만, 규모가 작다 보니 현실에서는 “대체 인력”, “업무 공백” 같은 이유로 압박이 생기고, 심하면 해고나 불리한 처우로 이어지기도 합니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 출산휴가, 5인 미만 사업장 육아휴직을 실제로 쓰기 위해 알아야 할 기준과, 혹시라도 불이익이 생겼을 때 대비할 방법까지 한 번에 정리해보겠습니.. 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 60만원 지원금 받을 수 있을까? 5인 미만 영세기업, 주 4.5일제 지원금 받을 수 있을까?내년부터 고용노동부가 본격적으로 밀고 있는 주 4.5일제 지원은 직장인 입장에서는 꿈 같은 이야기지만, 대표 입장에서는 “우리 같은 5인 미만 영세기업도 대상이 되나?”, “괜히 지원받았다가 뭐 뒤따라오는 건 없는지” 걱정이 먼저 들 수밖에 없습니다. 특히 수익이 적고 회사 존속 자체가 불안한 상황이라면, 이 정책이 과연 도움이 될지, 아니면 마음만 더 복잡하게 만드는 선택일지 고민이 깊어집니다.5인 미만 회사도 주 4.5일제 지원 대상일까?고용노동부가 밝힌 내용에 따르면, 노사 합의로 주 4.5일제를 도입한 중소기업에 대해 근로자 1인당 20만~60만원을 지원하고, 그 중 50인 미만 사업장은 인원 제한 없이 지원한다는 방향이 확정됐습니다.여기.. 2025년 건강검진 대상자 및 5인미만 사업장 법정의무? 2025 국가건강검진 대상자 총정리 – 짝수년도 출생자 필독 2025년 국가건강검진이 시작되면서, 짝수년도 출생자들의 검진 대상 여부와 항목에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 특히 건강검진은 단순한 체크리스트가 아니라, 암·심혈관질환 등 생명을 위협하는 질병을 조기에 발견하고 예방할 수 있는 매우 중요한 제도입니다.국민건강보험공단은 모든 국민이 2년에 한 번씩 검진을 받을 수 있도록 출생연도에 따라 짝수년·홀수년으로 나눠 교차 시행하고 있으며, 2025년에는 짝수년도 출생자가 해당됩니다. 출생연도가 1990년, 1992년, 1994년 등 짝수인 분들이 올해 대상이며, 홈페이지나 건강IN 앱에서 본인 확인 없이 간편 조회도 가능합니다.건강검진은 일반검진 외에도 성별, 연령에 따라 암검진·생활습관 평가·인지.. 5인미만 사업장 근로기준법 - 근로시간 휴게시간 임금 휴가 해고 5인 미만 사업장 근로기준법 총정리 – 주휴수당, 해고, 연차, 임금까지 근로기준법은 근로자의 근로환경 및 근로조건을 보호하고 개선하는데 중점을 두고 있는데요 우선 이 법은 근로자와 고용주 사이의 권리와 의무를 철저하게 명시하여, 노동의 존중과 고용의 안정을 도모하며 공정하고 안정된 노동 시장의 구축을 목표로 하고 있습니다.근로기준법 항목5인미만 사업장5인 이상 사업장해고 사유 제한❌ 적용 안 됨✅ 정당한 사유 필요부당해고 구제 신청❌ 불가능✅ 가능해고 예고제 (30일 전 통보)❌ 의무 아님✅ 의무연장·야간·휴일근로 수당❌ 지급 의무 없음✅ 50% 가산 지급 의무주 40시간, 1일 8시간 제한❌ 일반 적용 안 됨✅ 근로시간 제한 적용연차휴가❌ 일부만 적용✅ 전면 적용생리휴가❌ 의무 아님✅ 유급 또는 무급.. 중대재해처벌법과 화성 공장 화재로 인한 사망 사건 중대재해처벌법과 화성 공장 화재로 인한 사망 사건2023년 6월 30일, 경기도 화성시 향남읍 제약공단 소재 화일약품에서 큰 화재가 발생해 1명이 사망하고 17명이 다쳤습니다. 고용노동부는 이번 사고에 중대재해처벌법과 산업안전보건법을 적용할 수 있는지 검토할 계획입니다.중대재해처벌법이란?중대재해처벌법은 중대산업재해 및 중대시민재해가 발생했을 때 사업주와 경영책임자를 처벌하는 법입니다.중대산업재해는 사망자 발생, 동일 원인으로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상 발생, 동일 유해요인으로 직업성 질병자가 1년 이내에 3명 이상 발생한 경우를 의미합니다. 중대시민재해는 공중이용시설에서의 대형 사고를 의미합니다.화성 공장 화재 사건 개요이번 화재는 6월 30일 오후 2시 22분, 향남읍 상신리 화일약품.. 5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 공휴일 유급휴가 수당 5인미만 근로자의 날 출근 및 휴일? 공휴일 유급휴가 수당근로자의 날이나 광복절 같은 공휴일, 다들 쉴 수 있는 날로 알고 있지만 실제 현실은 그렇지 않습니다. 특히 5인 미만 사업장에 근무하는 노동자나 비정규직 근로자의 경우, 유급휴일 보장조차 받지 못하는 경우가 많아 사회적으로 큰 격차가 벌어지고 있습니다.근로기준법은 모든 근로자를 보호하기 위한 제도지만, 그 적용 범위에는 여전히 사각지대가 존재합니다. 빨간날에도 연차를 사용하거나 무급으로 일하는 일이 반복되면서 공휴일이 누구에게는 당연한 휴식이지만, 누구에게는 출근의 날이 되어버린 현실입니다.그럼 5인 미만 사업장의 근로자의 날 출근 규정과 유급휴일, 공휴일 수당 지급 여부 등을 중심으로, 현재 법 제도의 문제와 개선 필요성까지 차근차근 살펴보며 .. 이전 1 다음
